GW後に退職を考えているあなたへ！退職代行サービスの活用法と合法性

「会社に行くのが辛くて行きたくない」
「会社へ行くことを考えると不安で眠れなくなる」

この春新社会人となった方に質問です。
あなたはGW中、上記のような感情に襲われていませんでしたか？

GWは新社会人となって初めての長期休み。
その間、自分の今の仕事や生活について深く考える機会がある方も多いと思います。

新しい環境への適応困難や職場の人間関係、学生時代とは異なる仕事のハードさなどさまざまな要因が重なり、退職を考える新入社員が後を絶ちません。

しかし一方で「退職したいけど、それを伝えるのが怖くて我慢している」という理由から、退職を申し出ずに我慢してしまう方も多いようです。

こうした悩みを持つ人たちを助けるサービスとして現在、退職代行サービスがニュースなどで話題になっています。
しかし退職代行サービスを利用した場合、一歩間違えると大きなトラブルの引き金となる可能性も！

そこでこの記事では、新社会人であるあなたがGW後に安心して退職するために、退職代行サービスの選び方から活用法、注意点、そして合法性について詳しく解説します。

GW明けに退職を考える人々が考える解決策：退職代行サービス

GW明けに会社を辞めたくなる新入社員が多い理由は？

あなたは、GWが終わり普段の日常に戻ってからも、何かが変わらなければいけないと感じたことはありませんか？

GWは新入社員にとって初めての長期休暇であり、その間に自分の仕事や生活について考える時間が機会です。
新しい環境への適応や職場の人間関係、仕事のハードさなど、さまざまな要因が重なり、退職を考える新入社員も少なくありません。

このような理由から、GW明けは会社を退職する新入社員が増えやすい時期と言えます。

退職代行サービスとはどんなサービス？

退職代行サービスとは、会社を辞めることを希望する従業員が直接雇用主に退職の意志を伝える代わりに、その手続きを代行するサービスのことを言います。

退職代行サービスを利用すると、会社の人と直接やり取りしなくても済むので、ストレスや手続きの面倒な部分から解放されます。
だから心が安定し、新たな人生へのステップをスムーズに踏むことができるんですよ(. ❛ ᴗ ❛.)

なぜ会社を辞める時に新入社員は退職代行サービスを利用するのか

GＷ明けなど、会社を辞めようとする新入社員の多くがなぜ退職代行を利用するのでしょうか。
その理由は、以下が考えられます。

直接対話するのを避けたい

新しく入社した社員の中には、上司や人事部に直接顔を合わせたり、電話で退職を申し出ることが難しいと感じる人が多いようです。
直接退職を告げると引き止められることもあり、そのやり取りが面倒だと感じる人もいます。

押しの弱い人やパワハラを受けているケースでは、

「もう限界なのに、説得されて結局会社を辞めることができなかった」
「今会社を辞めると給料を払わないと言われて会社に残らざるを得なかった」

なんてこともあります。

そんな時に退職代行サービスを利用すれば、このような会社との直接的な対話を避けることができます。

法的知識の不足

新入社員は入社したばかりで、労働契約や会社のルールに関する詳しい知識が不足しているケースがほとんどです。
そのため、自分の権利を守りつつ適切に退職したいと考える人が、退職代行サービスを利用する傾向にあります。

できるだけ早く辞める手続きをしたい

会社を退職する決断をしたら、辞める手続きに時間を費やしたくないと思っている人は多いですよね。

退職代行サービスでは、経験豊富なプロがあなたの代わりに手続きを効率的に進めてくれます。
だから新入社員が自分で手続きをするよりも、スピーディーに進めることができるんです(*^-^*)

メンタル面の防衛

退職を決意し、いざ会社に伝えようと思っても

「退職したいけど伝えるのが怖い」
「引き留められたらどうしよう」
「怒鳴られたり退職するまでの間冷たくされたらどうしよう」

上記のように考えてしまうことで、心身の負担が大きくなることがあります。
考えすぎて体調を崩してしまったり、人によっては円形脱毛症などの形となって表れてしまうことも。

退職代行サービスを利用するとストレスや心理的な圧力から解放されるため、大きなメリットと言えるでしょう。

人間関係のストレスからの解放

新入社員は、他人とのトラブルを避けたいと思う傾向にあります。
でも時には、先輩から理不尽な要求をされたり、上司からパワハラを受けたりすることもあるでしょう。

実際にそうした問題がなくても、今のZ世代の若者は職場で派閥ができたり、強制的な飲み会に参加しなければならない雰囲気が苦手だったりすることもあります。
対人関係のストレスから解放されたいと願う新入社員は、とても多いようです。

退職代行を利用することで、こうした職場の人間関係からのストレスを回避できます。

退職代行サービスの選び方：安心して選ぶためのポイント解説

ひとえに退職代行サービスといっても、さまざまな会社があります。
中には退職を希望する人をカモにして、高額で不適切なサービスをおこなう業者も存在します。

そこで退職代行を安心して選ぶためには、以下のポイントを意識することが大切です。

それぞれ具体的に解説します。

退職代行業者の信頼性を確認する

退職代行サービスを選ぶ際の最も重要なポイントは、信頼性です。
さまざまな退職代行業者を評判や実績、口コミなどで比較し、信頼できる業者を選びましょう。

すぐ辞めたいからと、間違ってもネットの検索結果の目立つところにあるという理由で退職代行業者を選ばないようにしましょう。
「退職代行業者」で検索上位に表示されている業者が、必ずしも信頼できる業者とは限らないからです。

退職代行サービスを選ぶ際は慎重に選びましょう。

サービス内容を比較して自分に最適なサービスを見極める

具体的なサービス内容は、退職代行サービス業者ごとに異なります。
自分のニーズに合ったサービスを選ぶためには、退職代行会社が提供している内容を詳しく比較し、自分に最適なサービスを見極めることが重要です。

退職代行サービスは違法or合法？安心して利用するために知っておきたいこと

GW中に退職を決意した場合、GW明けにすぐに退職代行サービスを利用しようと考える人が多いと思います。

でも一旦一呼吸おいてみてください。
退職代行サービス業者の中には信頼できる会社もあれば、違法な手続きや強引なサービスを提供する会社も存在します。
すぐに辞めたいからといって、安易に代行業者を選ばないようにしましょう。

退職代行サービスは合法なのか？リスクを避ける見極め方

結論から言うと、退職代行サービス自体は合法です。
しかし、先ほどもお伝えした通り、不適切な手段を用いて強引に退職手続きを進めようとする会社が存在するのも事実です。

たとえば一部の不適切なサービス業者は雇用者との交渉を適切に行わず、就業期間の給与の支払いが未払いになるなど従業員の権利を侵害するトラブルが発生することがあります。

これらのリスクを避けるために、以下の2つを意識し退職代行業者の信頼性を確認するようにしましょう。

トラブルを未然に防ぐためにも、適切な手続きを使って退職を代行するサービスを選ぶよう心がけてくださいね。

法的トラブルを回避！合法的な退職代行サービスを見極めるコツは？

本来弁護士がやるべきことを弁護士資格を持たないスタッフがおこなうなど、非弁行為に当たる行為は法律で禁じられています。
それにもかかわらず、非弁行為を平気でおこなう退職代行業者は存在するのだとか。

一方、合法的な退職代行サービスを提供している会社では、法律を遵守し適切な手続きで退職を代行します。

たとえば、従業員と雇用主のコミュニケーションやヒアリングをきちんと行い、給与の支払いを確実におこなわれるように交渉します。
また、従業員の権利を保護するために不利益な情報を漏らさないようにし、個人情報を適切に管理します。

これらのポイントを考慮して、合法的な退職代行業者を選ぶことが重要です。

退職代行サービスの活用方法：スムーズに進めるためのノウハウ解説

サービスの利用手順を解説：煩わしい手続きをスマートに

退職代行サービスの利用手順は、各会社のサービスにより異なります。
一般的には、

という順番で進みます。
その後、サービス提供者が雇用主との間で退職手続きを進め、退職が完了します。

退職後のフォローアップについて：安心して新たなスタートを切るために

退職後のフォローアップがあるかどうかは、利用者が新たな生活をスムーズに始めるために重要です。
退職代行サービスの中には、退職後の生活設計のアドバイスや再就職支援など、フォローアップサービスを提供しているところもあります。

会社を辞めた後できるだけ早く次の会社を見つけたい場合は、このようなフォローアップが充実している会社を選びましょう。

退職代行サービスの注意点：リスクを最小限に抑えるために気を付けたいこと

退職代行サービスを利用する上での注意点をまとめました。
以下を意識し、リスクを最小限に抑えましょう。

費用についての考慮事項：予期せぬ出費を回避する

退職代行サービスの費用は、代行業者によってまちまちです。
退職代行サービスの料金相場も1万円～10万円と幅広くなっています。

格安の業者では自分が求めるサービスを受けられるか不安がありますし、かといって高額なサービスを選んだからと言って、本当に良いサービスである保証はどこにもありません。

予期せぬ出費を避けるためには、事前に費用を確認し、自分の予算に合ったサービスを選ぶことが重要です。

個人情報の安全性を確保しよう：プライバシーを守るための注意点

退職代行サービスを利用する際は、個人情報の取り扱いに注意が必要です。
サービス提供者が適切なプライバシーポリシーを持っているか確認し、個人情報の安全性を確保しましょう。

退職代行サービスの活用法まとめ: 自由への第一歩を踏み出すための最後のステップ

退職代行サービスは、退職を考えている人々にとって、自由への第一歩を踏み出すための大きな支えとなります。
しかし、その利用には注意が必要だということが今回お分かりいただけたと思います。

適切な退職代行サービス選ぶには、今日ご紹介した以下のようなさまざまなポイントを意識することが重要です。

今回ご紹介したポイントを押さえて自分に最適な退職代行サービス会社を見つけ、新たな人生のステップへと進みましょう。
あなたの新しい門出を応援しています(*^-^*)